29 ИЮНЯ. ЧЕРКЕССК. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала жителям Карачаево-Черкесии, как не стать жертвой мошенников, которые действуют под видом работодателей, и какие вакансии должны вызывать у соискателей настороженность.
«Сейчас все чаще интерес мошенников привлекает сбор персональных данных. Такой «работодатель» на одном из первых этапов взаимодействия может попросить соискателя заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе, например, попросить контактные данные родственников или интересоваться, «когда вы брали кредиты»», - рассказала Татьяна Нечаева.
Кроме того, словам эксперта, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не требуются для трудоустройства.
«Эти данные могут дальше использоваться в корыстных целях, например, для оформления кредита или они могут быть проданы всевозможным спамерам», - предупредила Т. Нечаева.
Она подчеркнула, что в таком случае соискателю важно постараться понять, с каким работодателем он общается, перед тем как отправлять любые документы.
«Если это официальное трудоустройство в реальную компанию, то всё нормально. Однако, если о компании ничего не известно, не было никакого взаимодействия или что-то смущает в поведении «работодателя», лучше никаких документов и данных не предоставлять», - заключила Нечаева.
Эксперты hh.ru дали ряд рекомендаций, по которым следует начинать поиски работы:
Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.
Выбирайте те источники вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию. Самым безопасным местом для поиска работы остаются job-сайты (работные сайты).
Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это нарушение. Закон не обязывает вас соглашаться на подобные условия. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.
Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьезный список требований. Высокая зарплата при низких требованиях (или вообще при их отсутствии), расплывчатый функционал – здесь лучшим решением будет пройти мимо.
И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.
Комментарии