В Карачаево-Черкесии создали «Союз молодых трудящихся»

 
7 ДЕКАБРЯ. ЧЕРКЕССК. Карачаево-Черкесская региональная общественная молодежная организация "АС-АЛАН" стала победителем в грантовом конкурсе на предоставление грантов из федерального бюджета в направлении «Найди призвание» с проектом «Союз молодых трудящихся «Правовой щит» и успешно его реализовала при поддержке «Движения Первых».
 
«Проект очень своевременный, так как наш регион, как и Россия в целом, переживает период дефицита кадров. Поэтому работодатели чаще стали нанимать несовершеннолетних. Юридически и психологически подготовленные юные соискатели станут адекватным ответом на текущие сложности в сфере трудоустройства. Они смогут быстрее адаптироваться к работе и не позволят нарушения своих трудовых прав. Тут следует отметить и создание "Союза молодых трудящихся "Правовой щит". Это очень хорошая поддержка для молодых людей. Перспективная идея, которая может перерасти в активное коммьюнити. Стоит отметить и уровень реализации: спикеры преподнесли свои лекции, перемежая с собственным опытом, поэтому было интересно детям. Симуляционные игры также способствовали вовлеченности аудитории»,- рассказала муниципальный куратор «Движения Первых» по абазинскому району Алина Каблахова.
 
Кроме того, в рамках проекта создан «Союз молодых трудящихся», целью которого является защита прав и интересов сотрудников от 14 до 18 лет. Сюда могут обратиться жители региона соответствующего возраста, которые каким-то образом ущемлены в своих правах на рабочем месте (несвоевременная или неполная выплата заработной платы, нарушения в рабочем графике).
 
Реализация проекта проходила в двух направлениях. Во-первых, это просветительская работа со старшеклассниками, которая охватила различные районы и города региона. Всего более 900 юных слушателей получили теоретические знания об актуальном законодательстве касательно трудоустройства несовершеннолетних (спикеры в доступной форме рассказывали о правах и обязанностях сотрудников от 14 до 18 лет). Также приглашенные волонтеры рассказали о собственном опыте раннего трудоустройства, предпринимательской деятельности, разовых подработок. 
 
Во-вторых, это симуляционные игры и мастер-классы, которые представляли собой практическую часть. В ходе таких игр каждый участник мог примерить на себя роль наемного работника, служащего, начальника или подчиненного. Это позволило закрепить теоретические знания и сформировать представление о том, как проходят рабочие дни на различных предприятиях.Также были организованы встречи с работодателями, что позволило без посредников ознакомиться с особенностями трудовой деятельности в различных сферах.
 
Отметим, на протяжении всего срока реализации проекта особое внимание уделялось психологической подготовке старшеклассников, которая повысит устойчивость в конфликтных ситуациях.

Для закрепления материала каждый получил информационную брошюру, она станет путеводителем при устройстве на работу. По итогам проведенной работы команды проекта учащиеся 5 средне профессиональных колледжей Черкесска и учащиеся старших классов 10 школ Республики получили знания и представления об особенностях трудоустройства несовершеннолетних.