11 ДЕКАБРЯ. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2015 год была проведена проверка соблюдения норм действующего трудового законодательства в РГБУ "Редакция газеты "Къарачай". В ходе проведения проверки было установлено, что работодатель не ознакомил работников под роспись с приказами о предоставлении отпусков трех работников. Также работодателем не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником за октябрь 2015 года. Работников не извещали под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При изменении определенных сторонами условий трудового договора с одним работником, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях. При приеме на работу с работниками не проводился вводный инструктаж. Не проводился на рабочем месте с работниками и инструктаж по охране труда. В организации отсутствовала должность специалиста по охране труда, не был издан приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников и не заключен договор на оказание услуг в области охраны труда со сторонним специалистом, прошедшим специальное обучение или специализированной организацией. Не проводилось обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Также не проводилось обучение способам оказания первой (доврачебной) медицинской помощи. Работникам организации, относящимся к не электротехническому персоналу и выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком, не присвоена 1 группа по электробезопасности. В организации отсутствовал перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. По результатам проведенной внеплановой проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 20 ноября 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За выявленные нарушения юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также главный редактор – директор – по ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
11 ДЕКАБРЯ. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2015 год была проведена проверка соблюдения норм действующего трудового законодательства в РГБУ "Редакция газеты "Къарачай". В ходе проведения проверки было установлено, что работодатель не ознакомил работников под роспись с приказами о предоставлении отпусков трех работников. Также работодателем не велся учет времени, фактически отработанного каждым работником за октябрь 2015 года. Работников не извещали под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При изменении определенных сторонами условий трудового договора с одним работником, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях. При приеме на работу с работниками не проводился вводный инструктаж. Не проводился на рабочем месте с работниками и инструктаж по охране труда. В организации отсутствовала должность специалиста по охране труда, не был издан приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников и не заключен договор на оказание услуг в области охраны труда со сторонним специалистом, прошедшим специальное обучение или специализированной организацией. Не проводилось обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Также не проводилось обучение способам оказания первой (доврачебной) медицинской помощи. Работникам организации, относящимся к не электротехническому персоналу и выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электротоком, не присвоена 1 группа по электробезопасности. В организации отсутствовал перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. По результатам проведенной внеплановой проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 20 ноября 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За выявленные нарушения юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также главный редактор – директор – по ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
Читайте также
Получайте свежие новости на электронную почту
Комментарии