Государственная инспекция труда в КЧР провела проверку в ОАО Племрепродуктор "Зеленчукский".

15 ИЮЛЯ.КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок на 2016 год была проведена проверка в ОАО Племрепродуктор "Зеленчукский", занимающемся разведением сельскохозяйственной птицы.

В ходе проведения проверки установлено, что директором не разработана и не утверждена форма расчетного листка. При прекращении трудового договора с одним работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения, а также этому работнику не выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. График отпусков на 2016 год не утвержден за две недели до начала года. Не издан приказ о назначении ответственного за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. При приеме на работу работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором. С одним работником при его допуске к работе не был оформлен трудовой договор. Графики сменности работы операторов цеха и охраны не доводились до сведения работников за один месяц до введения их в действие. Работнику – инвалиду 2 группы был предоставлен отпуск 28 дней, что является нарушением ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В содержание трудовых договоров, заключенных с работниками ОАО Племрепродуктор «Зеленчукский» не включены такие существенные условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.

В ОАО Племрепродуктор «Зеленчукский», численность работников которого превышает 50 человек, отсутствовала должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области или служба охраны труда. В организации не разработано Положение об охране труда. Отсутствовала утвержденная программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Не проведена проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников через 5 лет. Отсутствовал журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников. В складах отсутствовали таблички с указанием ответственных за охрану труда лиц. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте заполнялся с нарушениями. Ответственный по охране труда не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Не проведено обучение в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ приступивших к работе лиц. Работодателем не обеспечены мероприятия по проведению специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной проверки работодателю было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства в срок до 30 июня 2016 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За допущенные нарушения виновные лица были привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27, ч.1, ч.2 и ч.3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме.