Актуально Как защитить свои данные на Госуслугах от мошенников СКФО Школа креативных индустрий появится на Ставрополье СКФО Началось строительство школы программистов у озера Ак-гель СКФО В Северной Осетии в 2024 году появятся прямые авиарейсы в Нижний Новгород СКФО Сельхозкооперативы в КБР набирают популярность

Гендиректор агрокомбината "Южный" Мурат Караев: Мы развиваем предприятие, используя любой положительный опыт. Когда все сокращают рабочие места, мы наоборот увеличиваем число сотрудников и поднимаем зарплату"

30.10.2015 14007
Гендиректор агрокомбината "Южный" Мурат Караев: Мы развиваем предприятие, используя любой положительный опыт. Когда все сокращают рабочие места, мы наоборот увеличиваем число сотрудников и поднимаем зарплату"
IMG_3307 (1)Агрокомбинат "Южный" - один из крупнейших тепличных комбинатов в Европе. Продукция комбината обеспечивает 10% потребности жителей страны в свежих овощах и 30% жителей города Москва. История комбината начинается с 15 июля 1974 года, когда в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР для внесезонного обеспечения овощами жителей Москвы было принято решение о строительстве в Карачаево-Черкесской республике самого крупного в СССР тепличного комбината "Южный",площадью 144 га. В 1975 году началось строительство комбината, а 1979 году были введены в эксплуатацию первые 6 гектаров теплиц. В интервью РИА Карачаево-Черкесия генеральный директор агрокомбината "Южный" Мурат Абдурзакович Караев рассказал о планах по развитию комбината и программе модернизации предприятия, привлечению дополнительных трудовых ресурсов и созданию новых рабочих мест для жителей КЧР. -Мурат Абдурзакович, расскажите подробней о перспективе создания новых рабочих мест для жителей Карачаево-Черкесской республики. -Наше предприятие сродни единому многофункциональному организму, который растет и развивается. И когда сегодня все сокращают рабочие места, мы наоборот увеличиваем количество рабочих мест и объем заработной платы. Хочу отметить, что мы стараемся ответственно подходить к кадровому вопросу и вопросу оплаты труда сотрудников. В прошлом году мы повысили заработную плату, и сейчас она составляет порядка 30 тысяч рублей. А при выполнении плана некоторые рекордсмены предприятия получают заработную плату в размере до 40 тысяч рублей. На сегодняшний день на комбинате работает порядка 2200 человек, в том числе иностранцы, но мы намерены привлечь на работу местное население КЧР и постепенно отказаться от услуг иностранных граждан, которые в свое время были привлечены из-за отсутствия достаточного количества ресурса овощеводов в республике. Для этого мы тесно сотрудничаем с местными высшими и средними учебными заведениями, чьи студенты проходят у нас практику. И, конечно же, ребят, которые положительно проявляют себя, мы рассматриваем для дальнейшего сотрудничества и принятия на работу. -Согласно срокам программы модернизации агрокомбината "Южный" строительство первой очереди инновационных теплиц должно было начаться уже в этом году, а полное завершение строительства намечено на 2017 год. Расскажите, на какой стадии находятся строительные работы? -Программа модернизации находится в рабочей стадии. Мы не стали дожидаться решения вопроса в комплексе и решили обновить один блок своими силами. И с первых дней ноября там уже будет сеяться урожай. На данный момент мы приступили к подготовке проекта модернизации второго блока, который на сегодняшний день находится в аварийном состоянии. В ближайшее время решится вопрос с финансированием и начнется строительство. В отличие от первого блока, во втором старое строение будет полностью разрушено, а на его месте возведена новая теплица, отвечающая современным технологиям и стандартам. К 2017 году, как и планировалось, все работы по программе модернизации нашего комбината будут завершены. В результате мы получим очень современное, высокорентабельное тепличное хозяйство, где выращивается высококачественная продукция. - Как известно научно-технический прогресс не стоит на месте, каждый день выводятся новые сортасемян, или вырабатываются новые технологии выращивания овощей. Мурат Абдурзакович, насколько эффективно предприятие использует новые достижения российской и зарубежной селекции? - На сегодняшний день в план комбината по обороту мы ввели новые сорта, которые уже прошли экспертизу. Поэтому в основном обороте комбината на 2016 год будет от 5 новых сортов, которые более популярны на рынке и которые раньше на комбинате не выращивались. Они интересны потребителю не только исходя из вкусовых качеств, но и в части ценовой составляющей. При этом наше предприятие эти новые сорта заинтересовали, в том числе по причине высокой урожайности. Хочу сказать, что при выборе семян, руководствуясь программой импортозамещения, мы делаем упор на российские семена, но также не секрет, что среди них есть голландские и турецкие семена,более востребованные на рынке нашей страны. Наши специалисты постоянно участвуют в российских семинарах по вопросам выращивания овощей в закрытом грунте. Кроме того, что бы быть в курсе современных мировых тенденций в этом вопросе, мы отправляем специалистов в Голландию, Турцию, то есть в те страны, где развито тепличное хозяйство. Мы стараемся постоянно развиваться, улучшать свое предприятие, использовать любой положительный опыт. Именно поэтому я принял решение провести на базе нашего тепличного комбината ряд семинаров, для участия в которых к нам в Карачаево-Черкесиюв ноябре приедут ведущие производители семян и ведущие агрономы страны из разных компаний, которые проведут обучающие семинары по повышению квалификации нашего персонала. - Штат сотрудников в 2200 человек, при специфике работы, которая требует 100% дисциплины и огромной ответственности, наверняка требуетособого подхода и опыта вуправлении персоналом. Расскажите, каким образом налажена работа на комбинате? - Безусловно, работа на нашем комбинате требует дисциплины и самоотдачи каждого из человека из числа 2200 работников. При этом хочу сказать, что с нашей стороны ведется работа по обеспечению достойной оплаты труда сотрудников, отпусков и больничных. Кроме того, у нас хороший соцпакет. Помимо выплаты премиальных, мы предоставляем сотрудникам путевки в различные санатории и на курорты. То есть качественная работа компенсируется достойной оплатой и рядом других привилегий. Многие наши сотрудники приводят к нам и своих детей. Думаю, что это реальный показатель стабильности организации, когда люди работают в ней поколениями. Завершая беседу, Мурат Абдурзакович Караев отметил, что в этом году по количеству собранного урожая комбинат побил свой рекорд. В 2015 году с 144 гектаров тепличного хозяйства собрано около 40 тысяч тонн овощей. В предстоящем в 2016 году, по словам Мурата Абдурзаковича , планируется увеличить этот показатель – на 15 % , в числе которых будут овощи новых элитных сортов, впервые выращенные в "Южном" из новых семян. Источник: riakchr.ru
14007 просмотров


Комментарии

Написать
Комментарии >



Подписывайтесь на RIAKCHR в Одноклассниках Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “ВКонтакте” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный
Вступайте в сообщество RIAKCHR в “Telegram” Получайте свежие статьи и новые публикации на свой мобильный