15 СЕНТЯБРЯ. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике в соответствии с планом плановых проверок на 2015 год была проведена выездная проверка по соблюдению трудового законодательства в РГБЛПУ "Наркологический диспансер". В ходе проведенной проверки государственным инспектором труда было установлено, что работнику не были выплачены расчетные в день увольнения. Работники не извещались о начале отпуска за две недели до его начала. Также работникам – инвалидам 2 группы не установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 30 календарных дней, и работник-инвалид привлекался к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без его письменного согласия. В трудовых договорах, заключенных с работниками, не учитывались условия требования ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового договора). По результатам проверки в РГБЛПУ "Наркологический диспансер" работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 3 августа 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За допущенные нарушения юридическое лицо и специалист по кадрам были привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
15 СЕНТЯБРЯ. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике в соответствии с планом плановых проверок на 2015 год была проведена выездная проверка по соблюдению трудового законодательства в РГБЛПУ "Наркологический диспансер". В ходе проведенной проверки государственным инспектором труда было установлено, что работнику не были выплачены расчетные в день увольнения. Работники не извещались о начале отпуска за две недели до его начала. Также работникам – инвалидам 2 группы не установлены ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 30 календарных дней, и работник-инвалид привлекался к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без его письменного согласия. В трудовых договорах, заключенных с работниками, не учитывались условия требования ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового договора). По результатам проверки в РГБЛПУ "Наркологический диспансер" работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 3 августа 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За допущенные нарушения юридическое лицо и специалист по кадрам были привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
Читайте также
Получайте свежие новости на электронную почту
Комментарии