3 ФЕВРАЛЯ. КЧР. Сегодня, в здании Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике с представителями средств массовой информации (редакции газет «День республики», «Ногай Давысы», «Черкес хеку» и радио ГТРК «Карачаево-Черкесия») была проведена пресс-конференция об итогах работы Гострудинспекции в Карачаево-Черкесской Республике за 2015 год и задачах на 2016 год. По словам руководителя Деккушева Руслана, основными направлениями в своей деятельности Государственной инспекции труда в КЧР являлись и являются мероприятия по контролю и надзору за соблюдением работодателями всех форм собственности региона, законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приоритетными оставались вопросы уменьшения задолженности по заработной плате и ее полной ликвидации на предприятиях и организациях республики всех форм собственности, легализации трудовых отношений и постоянная работа по осуществлению мероприятий консультирования и информирования граждан КЧР в вопросах трудового права, а также системная и целенаправленная деятельность по профилактике производственного травматизма, выявлению сокрытых фактов чрезвычайных происшествий и тщательному расследованию каждого несчастного случая на производстве. Итак, за отчетный период 2015 года Государственной инспекцией труда проведено 473 проверок, выдано 403 предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Выявлено всего 1763 нарушений обязательных требований в сфере труда. В 2015 году государственными инспекторами труда было привлечено к административной ответственности 465 должностных и юридических лиц на общую сумму 5,581 млн. рублей. Основными причинами нарушений, допускаемых работодателями всех форм собственности в отношении своих работников, являются: -правовой нигилизм (недостаточные знания трудового законодательства) руководителей и должностных лиц предприятий и организаций региона в сфере законодательства о труде и охраны труда; -отсутствие достаточных финансовых средств на модернизацию и замену морально и технически устаревшего оборудования и механизмов производственной деятельности; -пресловутый «человеческий фактор», вследствие которого зачастую происходят несчастные случаи на производстве с тяжелыми (смертельными) последствиями. Как сказал государственный инспектор труда (по охране труда) Руслан Борсов, немаловажной задачей Государственной инспекции труда в КЧР остается сокращение травматизма на производстве. Государственными инспекторами труда за 2015 год при проведении проверок хозяйствующих субъектов региона по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов трудового права в сфере охраны труда было выявлено 968 пунктов нарушений законодательства о труде, в области охраны труда, безопасности и здоровья работников при производственной деятельности хозяйственного комплекса республики, в том числе в сфере обрабатывающих производств – 56 нарушений, отрасли образования и науки КЧР – 82 нарушения, строительства и стройиндустрии республики – 208 нарушений. Прекращена эксплуатация 101 единицы, не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной защиты производственной деятельности до прохождения обучения по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В 2015 году Государственной инспекцией труда в КЧР проведено 18 расследований несчастных случаев на производстве, в том числе 7 случаев со смертельным исходом, 7 – тяжелых и 5 – легких. Причинами являлись: нарушения правил дорожного движения водителем встречного транспорта, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, неприменение работником средств индивидуальной защиты, стихийное бедствие (наводнение), неправомерные действия постороннего лица. Руслан Деккушев также отметил, что на данный момент перед трудовой инспекцией, налоговой службой, пенсионным фондом и фондом социального страхования, а также профсоюзами, остро стоит вопрос о снижении неформальной занятости и поступлении доходов в бюджет страны за счет легализации трудовых отношений. Инспекцией ведется активная систематическая работа по снижению уровня неформальной занятости. Осуществляется мониторинг ситуации посредством тесного взаимодействия с администрациями муниципальных образований, отделением Пенсионного фонда РФ по КЧР, региональным отделением Фонда социального страхования РФ по КЧР, Управлением Федеральной налоговой службы РФ по КЧР. Работники Инспекции принимают участие в заседаниях Республиканской межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, снижению неформальной занятости в КЧР. В отчетном периоде было проведено 6 заседаний Межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, занятости населения и по погашению задолженности по выплате заработной платы при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики. Вопросы легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости, повышения собираемости взносов во внебюджетные фонды при администрациях муниципальных районов КЧР рассматриваются на межведомственных координационных советах (комиссиях, рабочих группах) по легализации трудовых отношений. Районные и городские заседания проходят под председательством глав администраций районов и городов, в состав входят представители налоговой инспекции, внебюджетных фондов, миграционной службы, службы занятости, правоохранительных органов, представители органов местного самоуправления. В результате работы, проведенной комиссией по противодействию нелегальным трудовым отношениям, индивидуальными предпринимателями были устранены допущенные нарушения: оформлены трудовые отношения со 121 работником. В ходе проведения проверок с начала года выявлены нарушения в отношении 84 граждан, которые были вовлечены в нелегальную трудовую деятельность. Государственная инспекция труда особое внимание уделяет проведению проверок на предприятиях с просроченной задолженностью по заработной плате. Во исполнение требований инспекции труда на 01.01.2016г. работникам хозяйствующих субъектов Карачаево-Черкесской Республики в 2015 году была выплачена задержанная заработная плата на общую сумму 18 300 тыс. руб. Общая задолженность по заработной плате в республике по данным, собранным Государственной инспекцией труда в КЧР в ходе контрольно-надзорных мероприятий, а также проведенного мониторинга, составила 6410,0 тыс. рублей. Это по организациям-банкротам (4 предприятия). Во исполнение Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" была продолжена работа по рассмотрению жалоб, обращений граждан республики по широкому спектру вопросов трудового права. В анализируемый период рассмотрено жалоб и других обращений граждан, включая поступившие с личного приёма, - 205. Из числа рассмотренных 184 письменных жалоб и обращений - 153 (или 83 %) признаны обоснованными и удовлетворены. Также, несколько уменьшилось количество обращений по вопросам охраны труда, основными из которых являются заявления и обращения граждан по тематике расследований несчастных случаев на производстве. Среди обращений граждан в Инспекцию большую часть, по-прежнему составляют вопросы заработной платы. Помимо того, что работодатели нередко имеют задолженность по заработной плате или по окончательным расчетам перед работниками юридические и физические лица во многих случаях не выполняют требования трудового законодательства относительно установления сроков выплаты заработной платы. Результаты проводимых проверок государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) по соблюдению законодательства об оплате труда, свидетельствуют о том, что многие нарушения прав граждан обусловлены бездеятельностью администрации организаций, предприятий, учреждений, низким уровнем организации работы юридических и кадровых служб, поверхностным подходом к оформлению договорных отношений. Кроме того, государственными инспекторами труда (по охране труда) в отчетном периоде дано 425 устных разъяснений гражданам республики, по широкому кругу вопросов трудового законодательства в сфере охраны труда, принято на личном приеме 432 человека, на стендах-панно, установленных в вестибюле Инспекции, размещена информация для посетителей, по приоритетным направлениям данной тематики. Проводится информационная акция – «горячая линия» связи с населением в условиях оперативного принятия необходимых мер воздействия на работодателей на восстановление нарушенных прав граждан в сфере оптимизации численности работников предприятий и организации Карачаево-Черкесской Республики, а также уменьшению и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате. Всего за текущий год государственными инспекторами труда было принято на личном приеме и дана консультация по широкому кругу вопросов, связанных с трудовым законодательством – 891 человек, в том числе в помещении Инспекции – 372 человек, на территории предприятий и организаций – 519 человек. Работа с обращениями и заявлениями граждан республики, консультации и разъяснения по всем вопросам трудового законодательства и охраны труда, активная помощь жителям КЧР в отстаивании своих законных прав, является приоритетным направлением в работе Инспекции. Также в 2016 году Федеральной службой по труду и занятости был внедрен в промышленную эксплуатацию сервис «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы. Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов. Данный сервис доступен в режиме онлайн по веб-адресу https://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
3 ФЕВРАЛЯ. КЧР. Сегодня, в здании Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике с представителями средств массовой информации (редакции газет «День республики», «Ногай Давысы», «Черкес хеку» и радио ГТРК «Карачаево-Черкесия») была проведена пресс-конференция об итогах работы Гострудинспекции в Карачаево-Черкесской Республике за 2015 год и задачах на 2016 год. По словам руководителя Деккушева Руслана, основными направлениями в своей деятельности Государственной инспекции труда в КЧР являлись и являются мероприятия по контролю и надзору за соблюдением работодателями всех форм собственности региона, законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приоритетными оставались вопросы уменьшения задолженности по заработной плате и ее полной ликвидации на предприятиях и организациях республики всех форм собственности, легализации трудовых отношений и постоянная работа по осуществлению мероприятий консультирования и информирования граждан КЧР в вопросах трудового права, а также системная и целенаправленная деятельность по профилактике производственного травматизма, выявлению сокрытых фактов чрезвычайных происшествий и тщательному расследованию каждого несчастного случая на производстве. Итак, за отчетный период 2015 года Государственной инспекцией труда проведено 473 проверок, выдано 403 предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Выявлено всего 1763 нарушений обязательных требований в сфере труда. В 2015 году государственными инспекторами труда было привлечено к административной ответственности 465 должностных и юридических лиц на общую сумму 5,581 млн. рублей. Основными причинами нарушений, допускаемых работодателями всех форм собственности в отношении своих работников, являются: -правовой нигилизм (недостаточные знания трудового законодательства) руководителей и должностных лиц предприятий и организаций региона в сфере законодательства о труде и охраны труда; -отсутствие достаточных финансовых средств на модернизацию и замену морально и технически устаревшего оборудования и механизмов производственной деятельности; -пресловутый «человеческий фактор», вследствие которого зачастую происходят несчастные случаи на производстве с тяжелыми (смертельными) последствиями. Как сказал государственный инспектор труда (по охране труда) Руслан Борсов, немаловажной задачей Государственной инспекции труда в КЧР остается сокращение травматизма на производстве. Государственными инспекторами труда за 2015 год при проведении проверок хозяйствующих субъектов региона по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов трудового права в сфере охраны труда было выявлено 968 пунктов нарушений законодательства о труде, в области охраны труда, безопасности и здоровья работников при производственной деятельности хозяйственного комплекса республики, в том числе в сфере обрабатывающих производств – 56 нарушений, отрасли образования и науки КЧР – 82 нарушения, строительства и стройиндустрии республики – 208 нарушений. Прекращена эксплуатация 101 единицы, не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной защиты производственной деятельности до прохождения обучения по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В 2015 году Государственной инспекцией труда в КЧР проведено 18 расследований несчастных случаев на производстве, в том числе 7 случаев со смертельным исходом, 7 – тяжелых и 5 – легких. Причинами являлись: нарушения правил дорожного движения водителем встречного транспорта, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, неприменение работником средств индивидуальной защиты, стихийное бедствие (наводнение), неправомерные действия постороннего лица. Руслан Деккушев также отметил, что на данный момент перед трудовой инспекцией, налоговой службой, пенсионным фондом и фондом социального страхования, а также профсоюзами, остро стоит вопрос о снижении неформальной занятости и поступлении доходов в бюджет страны за счет легализации трудовых отношений. Инспекцией ведется активная систематическая работа по снижению уровня неформальной занятости. Осуществляется мониторинг ситуации посредством тесного взаимодействия с администрациями муниципальных образований, отделением Пенсионного фонда РФ по КЧР, региональным отделением Фонда социального страхования РФ по КЧР, Управлением Федеральной налоговой службы РФ по КЧР. Работники Инспекции принимают участие в заседаниях Республиканской межведомственной комиссии по вопросам легализации трудовых отношений, снижению неформальной занятости в КЧР. В отчетном периоде было проведено 6 заседаний Межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений, занятости населения и по погашению задолженности по выплате заработной платы при Правительстве Карачаево-Черкесской Республики. Вопросы легализации трудовых отношений и снижения неформальной занятости, повышения собираемости взносов во внебюджетные фонды при администрациях муниципальных районов КЧР рассматриваются на межведомственных координационных советах (комиссиях, рабочих группах) по легализации трудовых отношений. Районные и городские заседания проходят под председательством глав администраций районов и городов, в состав входят представители налоговой инспекции, внебюджетных фондов, миграционной службы, службы занятости, правоохранительных органов, представители органов местного самоуправления. В результате работы, проведенной комиссией по противодействию нелегальным трудовым отношениям, индивидуальными предпринимателями были устранены допущенные нарушения: оформлены трудовые отношения со 121 работником. В ходе проведения проверок с начала года выявлены нарушения в отношении 84 граждан, которые были вовлечены в нелегальную трудовую деятельность. Государственная инспекция труда особое внимание уделяет проведению проверок на предприятиях с просроченной задолженностью по заработной плате. Во исполнение требований инспекции труда на 01.01.2016г. работникам хозяйствующих субъектов Карачаево-Черкесской Республики в 2015 году была выплачена задержанная заработная плата на общую сумму 18 300 тыс. руб. Общая задолженность по заработной плате в республике по данным, собранным Государственной инспекцией труда в КЧР в ходе контрольно-надзорных мероприятий, а также проведенного мониторинга, составила 6410,0 тыс. рублей. Это по организациям-банкротам (4 предприятия). Во исполнение Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" была продолжена работа по рассмотрению жалоб, обращений граждан республики по широкому спектру вопросов трудового права. В анализируемый период рассмотрено жалоб и других обращений граждан, включая поступившие с личного приёма, - 205. Из числа рассмотренных 184 письменных жалоб и обращений - 153 (или 83 %) признаны обоснованными и удовлетворены. Также, несколько уменьшилось количество обращений по вопросам охраны труда, основными из которых являются заявления и обращения граждан по тематике расследований несчастных случаев на производстве. Среди обращений граждан в Инспекцию большую часть, по-прежнему составляют вопросы заработной платы. Помимо того, что работодатели нередко имеют задолженность по заработной плате или по окончательным расчетам перед работниками юридические и физические лица во многих случаях не выполняют требования трудового законодательства относительно установления сроков выплаты заработной платы. Результаты проводимых проверок государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) по соблюдению законодательства об оплате труда, свидетельствуют о том, что многие нарушения прав граждан обусловлены бездеятельностью администрации организаций, предприятий, учреждений, низким уровнем организации работы юридических и кадровых служб, поверхностным подходом к оформлению договорных отношений. Кроме того, государственными инспекторами труда (по охране труда) в отчетном периоде дано 425 устных разъяснений гражданам республики, по широкому кругу вопросов трудового законодательства в сфере охраны труда, принято на личном приеме 432 человека, на стендах-панно, установленных в вестибюле Инспекции, размещена информация для посетителей, по приоритетным направлениям данной тематики. Проводится информационная акция – «горячая линия» связи с населением в условиях оперативного принятия необходимых мер воздействия на работодателей на восстановление нарушенных прав граждан в сфере оптимизации численности работников предприятий и организации Карачаево-Черкесской Республики, а также уменьшению и ликвидации просроченной задолженности по заработной плате. Всего за текущий год государственными инспекторами труда было принято на личном приеме и дана консультация по широкому кругу вопросов, связанных с трудовым законодательством – 891 человек, в том числе в помещении Инспекции – 372 человек, на территории предприятий и организаций – 519 человек. Работа с обращениями и заявлениями граждан республики, консультации и разъяснения по всем вопросам трудового законодательства и охраны труда, активная помощь жителям КЧР в отстаивании своих законных прав, является приоритетным направлением в работе Инспекции. Также в 2016 году Федеральной службой по труду и занятости был внедрен в промышленную эксплуатацию сервис «Электронный инспектор» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Работодатель или работник, может обратиться к сервису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает определенность и прозрачность проверяемых норм трудового законодательства не только за счет их доступности и актуальности, но и за счет разъяснения требований, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями технологии инспекторской работы. Результатом заполнения «проверочного листа» является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений работодателю будут предложены конкретные инструменты для их устранения. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявленные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия следует предпринять в целях их устранения, а также предоставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов. Данный сервис доступен в режиме онлайн по веб-адресу https://онлайнинспекция.рф/inspector/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллективах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового законодательства. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
Читайте также
Получайте свежие новости на электронную почту
Комментарии