22 АВГУСТА. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике была проведена плановая выездная проверка по соблюдению трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы», занимающемся производством электромонтажных работ. В ходе проведения проверки было установлено, что в организации не создана комиссия и не проведено обучение по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов. Также при определении размера заработной платы за первую половину месяца не учитывалось фактически отработанное работником время. При повышении заработной платы работников организации работодателем не были внесены изменения в трудовой договор в форме дополнительного соглашения. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. О времени начала отпуска работники не были извещены не позднее, чем за две недели до его начала. С работниками не проводился первичный инструктаж по охране труда и не оформлялся в журнале согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90. По результатам проведенной проверки в ООО «Коммунальные системы» работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 24 июля 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За выявленные нарушения юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и генеральный директор – по ч. 1, ч. 3 ст. 5.27, ч. 1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
22 АВГУСТА. КЧР. Государственной инспекцией труда в Карачаево-Черкесской Республике была проведена плановая выездная проверка по соблюдению трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы», занимающемся производством электромонтажных работ. В ходе проведения проверки было установлено, что в организации не создана комиссия и не проведено обучение по проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов. Также при определении размера заработной платы за первую половину месяца не учитывалось фактически отработанное работником время. При повышении заработной платы работников организации работодателем не были внесены изменения в трудовой договор в форме дополнительного соглашения. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя. О времени начала отпуска работники не были извещены не позднее, чем за две недели до его начала. С работниками не проводился первичный инструктаж по охране труда и не оформлялся в журнале согласно приложению 6 ГОСТ 12.0.004-90. По результатам проведенной проверки в ООО «Коммунальные системы» работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений в срок до 24 июля 2015 года, исполнение которого находилось на контроле у Государственной инспекции труда в КЧР. За выявленные нарушения юридическое лицо было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и генеральный директор – по ч. 1, ч. 3 ст. 5.27, ч. 1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Предписание Государственной инспекции труда в Карачаево-Черкесской Республике было исполнено в полном объеме. Сайт Государственной инспекции труда в КЧР
Читайте также
Получайте свежие новости на электронную почту
Комментарии