14 ДЕКАБРЯ. КЧР. Активисты Общероссийского народного фронта в Карачаево-Черкесии провели анализ доступности социальных гарантий и услуг для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В рамках Декады инвалидов общественники обсудили насущные проблемы людей с ограниченными возможностями и приняли участие в ряде мероприятий.
«Не так давно наши эксперты приняли участие в круглом столе, посвященном трудоустройству инвалидов. Следует отметить, что данный вопрос поднимается нами не первый год. В 2016 г. на основании общественных предложений активистов ОНФ в республике был разработан и утвержден перечень специальностей, наиболее востребованных в экономике региона, по которым в приоритетном порядке возможны профессиональное обучение и переподготовка инвалидов, а также их дальнейшее трудоустройство», – рассказал модератор тематической площадки ОНФ «Производительность труда и поддержка занятости» Геннадий Жданов.
По итогам общественных предложений ОНФ в 2018 г. главой региона было дано поручение органам исполнительной власти в течение года выделить специализированные рабочие места для инвалидов в подведомственных учреждениях и предприятиях.
За 11 месяцев 2018 г. в Черкесске трудоустроены 67 инвалидов, из которых на постоянные рабочие места устроены 35 человек; на временные рабочие места – 32 человека; признаны безработными 116 инвалидов. В свою очередь службы занятости предоставляют услуги, направленные на повышение уровня занятости инвалидов. В частности, на самозанятость, стажировку инвалидов молодого возраста, профориентационную работу и другие направления.
Работодателям выделяются бюджетные средства в размере 70 тыс. 550 руб. на оборудование рабочего места, для оснащения которых приобретается компьютерная техника, мебель, медицинская техника, сплит-системы. Самим инвалидам предоставляется субсидия в размере 58 тыс. 800 руб. на то, чтобы они смогли запустить собственное дело – ремонтные мастерские, теплицы и т.д.
На сегодняшний день в регионе действует закон №40-РЗ от 10 июля 2013 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике», в соответствии с которым работодатели, расположенные на территории Карачаево-Черкесии, численность работников которых более 35 человек, должны выделять в счет квоты рабочие места для инвалидов. Размер квоты определяется в зависимости от численности сотрудников: с численностью 35-100 человек – 3% от среднесписочной численности, свыше 100 человек – 4%.
По состоянию на 1 декабря этого года сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов в Центр занятости населения по Черкесску предоставляют 165 работодателей, осуществляющих деятельность на территории города. Из них 21 работодатель квоту не выполняет. Одной из главных проблем заполнения вакансий по квоте для инвалидов общественники отмечают профессии и должности, которые работодатели выделяют для трудоустройства инвалидов, и несоответствующие условия труда.
«Есть и такие работодатели, которые квоту не выполняют и сведения о вакансиях по квоте не подают. Мы, в свою очередь, инициировали предложения по более тесному взаимодействию Центра занятости населения с центрами инклюзивного образования и содействия трудоустройству студентов и выпускников для трудоустройства и закрепляемости выпускников с инвалидностью и ОВЗ», – резюмировал Жданов
Комментарии